Objectifs
« Parcours TPME vers l’emploi » est un dispositif développé spécifiquement pour les petites entreprises par la Région en partenariat avec Pôle emploi, qui permet aux TPME d’ajuster les compétences et les savoir-faire d’un candidat demandeur d’emploi grâce à une formation en amont de l’embauche.
Financée par la Région, la formation d’adaptation à l’emploi pouvant aller jusqu’à 800H dans le cadre du dispositif « Parcours TPME vers l’emploi » vise à :
- accompagner et faciliter l’ajustement des compétences d’un demandeur d’emploi à un poste ;
- favoriser le retour à un emploi durable ;
- aider les TPME à recruter.
Bénéficiaires et éligibilité
Bénéficiaires
- Entreprises
- Particuliers
Éligibilité
« Parcours TPME vers l’emploi » est :
- mobilisable pour toute offre d’emploi existante et déposée sur nosemplois.fr ou sur pole-emploi.fr ;
- une aide renforcée à la formation ou au tutorat de + de 400H et jusqu’à 800H pour adapter les compétences de demandeurs d’emploi pour intégrer le poste concerné.
Un engagement par l’employeur sur un contrat d’au moins six mois pour le demandeur d’emploi à l’issue de la formation (contrat d’une durée hebdomadaire de travail d’au moins 20H).
Sont éligibles, les employeurs :
- de moins de 50 salariés ;
- ayant un SIRET en Pays de la Loire.
Sont concernés les demandeurs d’emploi :
- domiciliés en Pays de la Loire ;
- inscrits à Pôle emploi ;
- avec une priorité aux personnes peu ou pas qualifiées, (niveau de formation infra bac ou niveau bac sans diplôme obtenu), les jeunes et les demandeurs d’emploi de longue durée.
La Région prend en charge la majorité ou la totalité de la formation du demandeur d’emploi (plafonds de financement selon la formation de 12,50€ à 20€ par heure de formation).
Calendrier et procédure
Pour bénéficier d’un « Parcours TPME vers l’emploi », l’employeur doit prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle emploi dans son agence Pôle emploi de proximité ou contacter le 3995, pour obtenir les coordonnées de l'équipe entreprise en proximité.
L’employeur construira avec le conseiller Pôle emploi, le parcours de formation en mobilisant une période d’immersion dans l’entreprise (plan de formation partagé avec le demandeur d’emploi).
Le dossier complet est envoyé par l’agence locale Pôle emploi au service allocations-formations de la direction de Pôle emploi pour traitement.
La formation du demandeur d’emploi, jusqu’à 800H, peut-être réalisée :
- en tutorat (au moins 401H) ;
- dans l’organisme de formation interne de l’entreprise ;
- dans un organisme de formation externe.
La durée de la formation doit être cohérente avec la durée du contrat.
A mi-parcours de la formation, un bilan est réalisé avec l’employeur et le demandeur d’emploi.
Déposer un dossier
Pour accompagner les employeurs dans la formation de salariés tuteurs, la Région déploie le dispositif « ACCÈS Évolution - Formation de Tuteur ».
L’entreprise est accompagnée dans la mise en place de la formation de ses salariés ou du dirigeant lui-même, par son Opérateur de compétence (OPCO) et bénéficie d’un soutien financier de la Région.
L'accès aux fiches d’information internet ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d'ayant droit des aides. Toute demande d’aide est soumise à instruction et décision d’attribution. En cas de contradiction entre la fiche d’information internet et les documents approuvés par les autorités régionales, ces derniers prévalent.
Les dispositifs d’aide peuvent évoluer et les critères d'éligibilité peuvent être modifiés.
Contact
Direction de l'emploi, formation professionnelle et apprentissage
Retrouvez toutes les informations sur le dispositif « ACCÈS Évolution – Formation de Tuteur » en cliquant ICI.